En la conferencia sobre el futuro de Recursos Humanos se destacó la inclusión de ex colaboradores en programas de coaching técnico, el papel crucial de la tecnología en la transformación de RH con plataformas avanzadas y herramientas de inteligencia artificial, y la importancia de una cultura organizacional inclusiva para la atracción y retención de talento en un mercado dinámico y regulado.
En el marco de la conferencia sobre el futuro de Recursos Humanos, se discutieron diversos temas que reflejan las complejidades y desafíos actuales que enfrentan las empresas en la gestión del talento y la adopción de tecnología. Uno de los puntos destacados fue la evolución de las prácticas de recursos humanos hacia un enfoque más inclusivo y tecnológicamente avanzado.
Uno de los panelistas compartió una iniciativa innovadora dentro de su organización, enfocada en la inclusión de ex colaboradores con un alto background tecnológico en su programa de coaching técnico. Esta iniciativa no solo busca aprovechar el conocimiento y la experiencia previa de estos profesionales, sino también enriquecer la comunidad de aprendizaje de la empresa. La integración de estas personas a través de formaciones especializadas para transmitir conocimiento y adaptarse a nuevas tecnologías muestra un compromiso con la retención y el aprovechamiento del talento más allá de la jubilación.
En otro punto, se resaltó el papel crucial de la tecnología en la transformación de Recursos Humanos. Desde el uso de plataformas avanzadas de SAP y SuccessFactors para la gestión integral del personal y el desarrollo de simuladores para entrenamientos prácticos, hasta la implementación de herramientas de inteligencia artificial y machine learning en procesos de reclutamiento y desarrollo de talento. Estas tecnologías no solo optimizan la eficiencia operativa, sino que también contribuyen a la equidad salarial y a la mejora continua de las prácticas de recursos humanos.
Además, se discutió el impacto de la cultura organizacional en la atracción y retención de talento. Las empresas están reconociendo la importancia de una cultura inclusiva y humanizada, especialmente después de la pandemia, donde el bienestar y la conexión personal se han vuelto prioritarios. Se hizo hincapié en que construir una cultura que resuene con los valores y expectativas de los empleados es fundamental para mantener un ambiente de trabajo saludable y productivo.
Otro tema relevante fue la necesidad de adaptarse rápidamente a los cambios del mercado y las regulaciones, especialmente en sectores altamente regulados como la industria siderúrgica. La capacidad de utilizar datos y análisis predictivo para la toma de decisiones estratégicas se destacó como un diferenciador clave entre las organizaciones que prosperan y las que luchan por mantenerse relevantes.
Finalmente, se concluyó que el futuro de Recursos Humanos radica en la integración de tecnología avanzada con prácticas centradas en las personas, buscando siempre equilibrar las demandas del negocio con el bienestar de los empleados. Las empresas que logren navegar esta dualidad con éxito estarán mejor posicionadas para atraer, desarrollar y retener el talento necesario para innovar y crecer en un entorno empresarial cada vez más competitivo y dinámico.
Este evento no solo proporcionó un espacio para compartir experiencias y conocimientos, sino que también subrayó la importancia de la colaboración y el intercambio de ideas en la búsqueda de soluciones efectivas para los desafíos emergentes en Recursos Humanos.
