En el Neuron Talent Talks, Aimed Pimentel, líder de WOMCY México, resaltó que la ciberseguridad ya no es opcional, sino un pilar estratégico para la continuidad de negocio. WOMCY, organización latinoamericana sin fines de lucro, busca cerrar la brecha de conocimiento y aumentar la participación femenina en el sector a través de programas educativos, corporativos y de talento. Pimentel destacó que la seguridad digital debe verse como inversión, no gasto, y llamó a líderes a impulsar políticas inclusivas que fortalezcan resiliencia, innovación y competitividad.
En un entorno donde la ciberseguridad ya no es opcional, sino un pilar estratégico para la continuidad de negocio, Aimed Pimentel, líder de WOMCY México, comparte su visión sobre los retos y oportunidades que enfrenta la industria, así como el papel transformador de las mujeres en este sector crítico para la economía digital.
Una misión con impacto social
WOMCY —organización sin fines de lucro fundada en Latinoamérica— tiene como propósito reducir la brecha de conocimiento en ciberseguridad y aumentar las oportunidades de talento femenino en la industria. Pimentel explica que la organización se sostiene sobre valores clave: diversidad, inclusión, transparencia y respeto, principios que guían no solo la operación, sino también la manera en que se construyen las relaciones con aliados estratégicos.
“Sin ciberseguridad no hay estrategia. Debe estar en el radar de todos los líderes empresariales, no como un gasto, sino como una inversión transversal que protege los activos y habilita el crecimiento.” — Aimed Pimentel
Retos para cerrar la brecha
Uno de los desafíos más evidentes es la dificultad de las mujeres para integrarse a comunidades profesionales. Pimentel subraya que, a diferencia de los hombres, ellas tienden a subestimar los beneficios del networking o a pensar que necesitan cumplir con el 100% de los requisitos para postularse a posiciones de liderazgo.
En ese sentido, WOMCY promueve espacios de mentoría y formación que ayudan a derribar esas barreras, al tiempo que fomenta la creación de un ecosistema en el que empresas, instituciones y sociedad colaboran en la generación de talento especializado.
Programas que generan valor
La estrategia de WOMCY se articula en tres pilares fundamentales:
- Educación: con iniciativas como WOMCY Geek Girls para niñas de 7 a 17 años, que busca fomentar carreras STEM y la cultura de la prevención digital, y WOMCY Tech, orientado a universitarios con capacitaciones técnicas y habilidades blandas.
- Corporativo: charlas y espacios de sensibilización para empresas, enfocadas en ciberseguridad aplicada al negocio.
- Talento: programas de mentoría, vinculación laboral y certificaciones que preparan a profesionales para insertarse en un mercado con creciente demanda de especialistas.
El trabajo voluntario es el corazón de la organización. Cada líder regional, incluido el de México, es elegido democráticamente, y la estructura opera con métricas, KPIs y reuniones de planeación, mostrando que el voluntariado también puede ser profesional, disciplinado y estratégico.
La ciberseguridad como motor de transformación
Para Pimentel, la ciberseguridad ya no es exclusiva de los egresados en ingeniería o sistemas, sino un campo transversal que recibe talento de múltiples disciplinas, desde finanzas hasta derecho o comunicación. Esto refleja la creciente relevancia de la seguridad digital en todas las áreas del negocio.
No obstante, aún existen brechas en la percepción empresarial. Muchas pymes en México siguen viendo la ciberseguridad como un gasto, lo que las expone a riesgos crecientes en un escenario de ciberataques cada vez más sofisticados.
Aquí es donde el rol del CISO cobra protagonismo: cada vez más empresas han elevado este puesto a nivel de dirección general, reconociendo que las decisiones de seguridad son, en esencia, decisiones de negocio.
Liderazgo inclusivo: He for She
Contrario a lo que algunos podrían pensar, WOMCY no es una organización exclusiva para mujeres. De hecho, cuenta con la participación de hombres bajo el concepto He for She, quienes impulsan la promoción de talento femenino y colaboran en la construcción de un ecosistema más equitativo.
Esta visión inclusiva busca cerrar la brecha de género en ciberseguridad desde ambos frentes, entendiendo que la colaboración es indispensable para generar impacto real.
Un mensaje para líderes y directivos
Aimed Pimentel es clara en su llamado: la ciberseguridad debe ser un eje central en las estrategias corporativas. Ignorarla es comprometer la continuidad del negocio. La resiliencia organizacional depende de contar con políticas, presupuestos y una cultura que permeen desde la alta dirección hasta todos los niveles de la empresa.
Finalmente, invita a líderes y profesionales a acercarse a WOMCY y explorar sus programas y membresías en www.womcy.org, con el objetivo de formar parte de una comunidad regional comprometida con la seguridad, la inclusión y el talento del futuro.
