Alejandro Arango, CEO de Magneto, comparte en Neuron Business & Tech Talks cómo su plataforma está revolucionando el reclutamiento masivo en América Latina. Tras una carrera diplomática y varios emprendimientos, detectó la necesidad de procesos más humanos y eficientes para contratar personal operativo. Magneto usa inteligencia artificial para eliminar sesgos, facilitar videocurrículums y priorizar candidatos cercanos al lugar de trabajo. Adaptada al contexto mexicano, incluso permite grabar CVs por voz. Su visión: humanizar la tecnología y escalar soluciones de talento desde Latinoamérica con ética, datos y propósito.
En el ecosistema de startups y tecnología en América Latina, hay historias que inspiran, transforman y, sobre todo, invitan a pensar en grande. Una de ellas es la de Alejandro Arango, CEO de Magneto, quien nos compartió en Neuron Business & Tech Talks cómo pasó de fundar bibliotecas digitales a liderar una de las plataformas más innovadoras de reclutamiento masivo con inteligencia artificial en la región.
Del mundo político a la reinvención del talento
Alejandro comenzó su carrera en un terreno muy diferente: el mundo diplomático. Vivió en China, trabajó para la embajada de Colombia, fundó una startup de viajes digitales cuando aún comprar boletos online era una rareza, y eventualmente creó, junto a su hermano, una plataforma de bibliotecas digitales que hoy usan instituciones como el Tec de Monterrey o la Universidad de Guadalajara.
Pero fue un mal reclutamiento en Chile lo que encendió la chispa que lo llevaría al mundo del HR Tech. “Nos traían bibliotecólogos para puestos de tecnología”, recuerda. Fue ahí cuando decidió crear una firma de headhunting que, eventualmente, evolucionaría hacia Magneto.
¿Por qué Magneto? Porque atrae talento como un imán.
Aunque en México muchos lo confunden con la famosa boy band de los 80, Magneto es mucho más que un nombre llamativo. Es una plataforma diseñada para enfrentar el verdadero reto de muchas empresas: contratar personal operativo en un país con desafíos tan particulares como la falta de conectividad, brechas digitales y el tráfico urbano.
Adaptarse al México real
Una de las fortalezas de Magneto es su capacidad de adaptarse al contexto mexicano. Por ejemplo, han desarrollado un sistema para que un conductor pueda grabar su CV por nota de voz, sin necesidad de llenar formularios en línea o usar una computadora. “Magneto sabe a México”, afirma Alejandro.
IA con ética y con alma
La inteligencia artificial está en el centro del modelo de Magneto. Pero lejos de deshumanizar los procesos, los hace más justos y cercanos. Desde llamadas grabadas de bienvenida por parte del vicepresidente de talento humano, hasta “feedback para la vida” para quienes no quedan seleccionados, Magneto busca dignificar el proceso de búsqueda de empleo.
Además, su sistema no discrimina por género, edad o religión, y aprende constantemente para reducir los sesgos humanos. Incluso ha incorporado criterios de movilidad urbana para priorizar candidatos que vivan cerca del lugar de trabajo, ayudando a mejorar la calidad de vida de los colaboradores y la eficiencia del negocio.
El currículum del futuro ya no es un PDF
Alejandro es claro: el CV tradicional está quedando atrás. Para él, lo que importa son los logros, los proyectos reales, y la capacidad de adaptación de cada persona. En Magneto apuestan por los videocurrículums, que permiten ver más allá del papel y conocer al ser humano detrás del texto.
Consejo a los nuevos emprendedores: pensar en grande desde Latinoamérica
Cuando le preguntamos qué consejo le daría al Alejandro de 2012, su respuesta fue contundente: “Que se lo crea”. Porque durante años, el capital de riesgo sólo miraba a Silicon Valley o Tel Aviv, pero hoy, gracias a la IA, el talento puede escalar desde México, Colombia o Chile.
Su mensaje para los nuevos emprendedores en HR Tech es claro: estamos ante la mayor transformación en la historia del trabajo. La categoría de HR Tech apenas comienza a florecer en Latinoamérica, y hay una infinidad de problemas esperando soluciones innovadoras.
Humanizar con tecnología. Democratizar con datos. Crecer con propósito.
Así es como Magneto está marcando el rumbo en un sector que durante décadas se mantuvo estático. Alejandro Arango no solo dirige una startup tecnológica, está redefiniendo la manera en que se conecta a millones de personas con oportunidades laborales en toda la región.
