César Alonso Rodríguez, Managing Director de CRH Talento en TI, aporta más de 15 años de experiencia en reclutamiento tecnológico. Desde su llegada a CRH, ha liderado estrategias innovadoras en hunting, staffing y RPO. Enfrenta retos como la inestabilidad laboral, el hiring freeze de 2023 y la alta rotación en México. Su enfoque en comprensión técnica, bases de datos actualizadas y soluciones personalizadas ha posicionado a CRH como un referente en el sector tecnológico mexicano.
César Alonso Rodríguez, Managing Director de CRH Talento en TI, trae consigo una vasta experiencia en el sector de reclutamiento tecnológico, acumulando entre 15 y 17 años en este campo. En esta entrevista, César comparte su trayectoria profesional, los retos que enfrenta en la adquisición y retención de talento en un entorno altamente competitivo y las estrategias innovadoras que ha implementado para diferenciar su empresa en el mercado.
Fundando CRH Talento en TI
Tras su paso por una consultoría global alemana, César decidió fundar SRH Talento en IT hace aproximadamente nueve años. Su empresa se ha especializado en servicios de capital humano tecnológico, ofreciendo soluciones como hunting tecnológico, reclutamiento, staffing y RPO. Desde su inicio, CRH ha crecido de manera orgánica, apoyándose en referencias y la construcción de relaciones sólidas con clientes finales y consultoras globales, lo que le ha permitido expandir sus operaciones más allá de México.
Desafíos en la Adquisición de Talento
Uno de los principales desafíos que enfrenta César en la actualidad es la inestabilidad del mercado laboral, exacerbada por el “hiring freeze” que se presentó en 2023. Esta situación ha afectado gravemente la demanda de servicios de consultoría de TI, llevando a muchos reclutadores a replantear su estrategia.
César también menciona la idiosincrasia del mercado mexicano, donde las nuevas generaciones muestran una tendencia a cambiar de empleo con frecuencia. Esta falta de estabilidad laboral complica la tarea de encontrar candidatos que cumplan con los requisitos de permanencia que los clientes buscan. Además, la llegada de talento extranjero a México, especialmente de países como Venezuela y Colombia, presenta tanto una oportunidad como un reto. Aunque estos profesionales a menudo traen consigo valiosas habilidades, la integración en un entorno laboral que aún muestra resistencia hacia la contratación de extranjeros puede ser difícil.
Estrategias para Diferenciarse
Para superar estos desafíos, César destaca la importancia de comprender el lenguaje técnico tanto a nivel funcional como técnico. Esta habilidad permite a su equipo no solo identificar el talento adecuado, sino también comunicarse eficazmente con sus clientes sobre las necesidades específicas del puesto. Gracias a su experiencia en el sector, CRH Talento en TI ha podido desarrollar una base sólida de candidatos, lo que les permite presentar perfiles rápidamente y con la confianza de que cumplen con las expectativas del cliente.
La retención del talento es otro aspecto crucial en su estrategia. En áreas como la ciberseguridad, donde la estabilidad laboral es fundamental, César menciona que las empresas suelen ofrecer mejores prestaciones y horarios flexibles para atraer y mantener a los profesionales en sus equipos. Por otro lado, los desarrolladores de software tienen expectativas distintas, prefiriendo estructuras de trabajo más tradicionales y prestaciones competitivas.
Manteniendo Actualizada la Base de Datos
En un sector donde la tecnología avanza rápidamente, la actualización de la base de datos es esencial. César menciona que utilizan un sistema ATS (Applicant Tracking System) avanzado, que permite la incorporación dinámica de candidatos y la personalización de información relevante. Este enfoque no solo mejora la eficiencia del proceso de reclutamiento, sino que también asegura que los datos de los candidatos estén siempre al día, permitiendo una rápida respuesta a las demandas del mercado.
Conclusiones
La trayectoria de César Alonso Rodríguez y CRH Talento en TI refleja la complejidad y dinamismo del sector tecnológico en México. A través de su enfoque proactivo y su capacidad para adaptarse a las circunstancias cambiantes del mercado laboral, César ha logrado posicionar a su empresa como un actor relevante en la consultoría de reclutamiento tecnológico. En un entorno cada vez más competitivo, su experiencia y visión continúan siendo un ejemplo de cómo enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades en la búsqueda de talento
