En un mundo donde la tecnología redefine las industrias a pasos agigantados, Intrare emerge como una startup innovadora que está cambiando el panorama del reclutamiento. Fundada en México y operando también en Estados Unidos, esta empresa se dedica a construir modelos de inteligencia artificial (IA) para hacer el proceso de selección de talento más eficiente y libre de sesgos. En una conversación profunda con Hannah Töpler, Co-Founder y CEO de Intrare, exploramos la misión y los logros de esta prometedora startup.
¿Qué es Intrare?
Intrare se ha establecido como una solución disruptiva en el ámbito del reclutamiento. Según Hannah Töpler, la empresa nació con la misión de optimizar y mejorar la eficiencia en la selección de talento mediante el uso de IA. “Lo que nosotros hacemos es construir modelos de inteligencia artificial que están muy enfocados en hacer el reclutamiento más eficiente y optimizado, eliminando los sesgos de filtrado y selección de talento”, explica Hannah.
La plataforma de Intrare ofrece a los empleadores una herramienta potente para filtrar y seleccionar talento en un instante, aprovechando su avanzada IA. Además, Intrare no solo facilita la gestión del proceso de reclutamiento, sino que también proporciona analíticas detalladas e integración con todos los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) disponibles en el mercado.
Un Enfoque Inclusivo y Diverso
Una de las características más destacadas de Intrare es su compromiso con la inclusión y la diversidad. Hannah destaca que, además de ofrecer herramientas tecnológicas, Intrare cuenta con su propio pool de talento diverso. “Tenemos nuestro pool propio de talento diverso, desde refugiados hasta madres solteras, que es talento que normalmente no está en ninguna plataforma”, comenta.
Este enfoque permite a las empresas acceder directamente a un grupo de talento que de otro modo podría pasar desapercibido. La inclusión de estos grupos no solo promueve la equidad, sino que también contribuye a la productividad y diversidad de los equipos en las empresas.
La Historia de Hannah Töpler: De Alemania a México
Hannah Töpler, originaria de Alemania, ha llevado su pasión por la inclusión y la justicia social a su emprendimiento en México. Su experiencia en Oxfam, trabajando en temas de mercado laboral y discriminación, junto con su historia familiar marcada por los eventos de la Segunda Guerra Mundial, ha sido fundamental en su visión para Intrare. “Ha sido algo que siempre me interesó mucho y vi una oportunidad muy grande de construir realmente una forma de crear inclusión de una forma mucho más sistemática en México”, expresa Hannah.
Retos en el Mercado Laboral
El mercado laboral enfrenta numerosos desafíos, y Hannah señala que uno de los más grandes es la falta de talento. “Tenemos en este momento un 70% de los empleadores que no están encontrando el talento que necesitan”, indica. Las fuentes tradicionales de reclutamiento, como los job boards, no están siendo suficientes, y la competencia salarial se ha intensificado.
Además, el proceso de reclutamiento sigue siendo bastante tradicional y manual, lo que genera gastos innecesarios y tiempos prolongados de vacantes no cubiertas. Intrare, con su tecnología avanzada, busca solucionar estos problemas al ofrecer herramientas que hacen el proceso más eficiente y reducen los costos para las empresas.
La Tecnología de Intrare: Un Enfoque sin Sesgos
La tecnología desarrollada por Intrare se destaca por su capacidad para eliminar sesgos en el proceso de selección. A diferencia de muchos sistemas actuales que se basan en palabras clave y pueden perpetuar prejuicios, la IA de Intrare está diseñada para entender y evaluar mejor a los candidatos, sin discriminación.
Hannah explica que muchos sistemas actuales están limitados por datos sesgados, lo que afecta negativamente la equidad en el reclutamiento. “Las inteligencias artificiales que se han desarrollado para temas de reclutamiento lamentablemente aumentan los sesgos más de lo que ya había”, señala. Intrare ha abordado este problema al desarrollar una IA que no solo filtra de manera más justa, sino que también mejora la precisión en la selección de talento.
Un Impacto Significativo en la Inclusión Laboral
Intrare no solo está transformando el proceso de reclutamiento, sino que también está teniendo un impacto significativo en la inclusión laboral. La empresa ofrece capacitaciones y webinars para ayudar a las empresas a integrar mejor a grupos marginados y diversos. “Vemos que se puede cambiar en un instante. Después de una hora, todo está resuelto y la empresa puede cambiar el proceso, la política y enseñar a todos los reclutadores cómo hacerlo diferente”, afirma Hannah.
Conclusión
Intrare está demostrando que es posible combinar tecnología avanzada con un enfoque inclusivo y justo en el reclutamiento. La visión y dedicación de Hannah Töpler y su equipo están llevando a la empresa a nuevos horizontes, desafiando las normas establecidas y promoviendo un mercado laboral más equitativo. Con su compromiso con la inclusión y la eficiencia, Intrare se posiciona como un actor clave en la transformación del reclutamiento en la región.
Este artículo no solo celebra los logros de Intrare, sino que también subraya la importancia de la tecnología y la diversidad en el entorno laboral moderno. Al abrazar la IA y mantener un enfoque inclusivo, Intrare está mostrando un camino a seguir para otras empresas en la industria del reclutamiento.
