Doménica Obando, CEO de Talently, comparte en Neuron Business & Tech Talks cómo su plataforma está revolucionando el reclutamiento en Latinoamérica. Talently conecta a profesionales de alto nivel con empresas globales como Google y Amazon, validando habilidades técnicas, inglés y próximamente psicometría. La inteligencia artificial permite reducir sesgos y agilizar procesos, mientras el trabajo remoto amplía el acceso a talento. Con una visión ética y expansiva, Talently busca transformar el empleo en la región y ayudar a millones a encontrar trabajos que realmente les cambien la vida.
En una reciente entrevista para Neuron Business and Tech Talks, Doménica Obando, CEO y fundadora de Talently, compartió su visión sobre el presente y el futuro del reclutamiento en Latinoamérica, destacando cómo la tecnología y la inteligencia artificial están transformando la manera en que las empresas conectan con el talento.
Talently: Conectando Talentos y Empresas
Talently nació con la misión de cerrar la brecha entre las empresas y el talento de alto desempeño en la región. Doménica explicó que su plataforma no solo facilita esta conexión, sino que también valida habilidades técnicas, competencias en inglés y próximamente incluirá evaluaciones psicométricas para asegurar un match perfecto entre candidatos y empleadores.
Uno de los logros más destacados de Talently es haber posicionado a profesionales latinoamericanos en empresas globales como Google y Amazon, demostrando que el talento de la región tiene un potencial enorme para competir en el mercado internacional.
Tendencias y Desafíos en el Reclutamiento
La pandemia aceleró la adopción del trabajo remoto e híbrido, lo que permitió a Talently expandir su alcance, conectando talentos desde Sudamérica hasta Estados Unidos. Sin embargo, Doménica señaló que, a pesar de los avances, muchas empresas en Latinoamérica aún reclutan de manera tradicional, sin aprovechar al máximo herramientas como la inteligencia artificial.
En contraste, en Estados Unidos ya se están desarrollando plataformas que automatizan gran parte del proceso de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la selección de candidatos. Para Doménica, este es el futuro: sistemas que reduzcan la carga operativa y permitan a los equipos de recursos humanos enfocarse en lo estratégico.
Ética y Tecnología en el Reclutamiento
Un tema crucial que surgió en la conversación fue la ética en el uso de la inteligencia artificial. Doménica destacó que, lejos de generar sesgos, la tecnología puede eliminarlos al ocultar información irrelevante como fotos o colegios de procedencia, centrándose en habilidades y experiencia real.
Expansión y Futuro
Los planes de Talently incluyen expandirse a Estados Unidos y consolidarse en México, donde ya concentran más del 60% de su facturación. Además, buscan integrar evaluaciones 360° y ampliar su alcance a todas las industrias, no solo las tecnológicas.
Doménica compartió su sueño: ayudar a más de un millón de personas a encontrar trabajos que les cambien la vida. Su consejo para los emprendedores fue claro: rodearse de mentores, aceleradoras o socios que conozcan la industria para acelerar la curva de aprendizaje.
Conclusión
La entrevista con Doménica Obando dejó en evidencia que el reclutamiento está en plena transformación. Talently no solo es un ejemplo de innovación en Latinoamérica, sino también una plataforma que está redefiniendo cómo las empresas y los profesionales se conectan en un mundo cada vez más digital.
Para quienes deseen explorar estas herramientas, Talently ofrece una versión freemium, invitando a las empresas a experimentar con su tecnología y sumarse a esta revolución del talento
