Neuron Talent Forum Panel “La Revolución del People Analytics: Decisiones Basadas en Datos en RH”
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Jorge Américo Flores, Director de RH en Onest SmartLogistics, compartió una reflexión clave: no es lo mismo Data Analytics que People Analytics. Mientras el primero se enfoca en datos duros y cuantitativos, el segundo busca interpretar dimensiones humanas como desempeño, satisfacción, rotación o ausentismo. Es decir, transformar lo cualitativo en decisiones estratégicas. “Cuando hablamos de personas, no hay mitades iguales. Necesitamos una óptica mayor para entender los datos humanos”, destacó Jorge.
Su intervención subrayó la importancia de contar con herramientas que generen insights accionables y de formar equipos capaces de traducir datos en decisiones que impacten positivamente la cultura, el talento y los resultados del negocio.
