En entrevista, Alberto Guereca, Country Manager de IT Talent Group México, abordó los retos en la búsqueda y retención de talento tecnológico ante una creciente demanda en áreas como IA, ciberseguridad y nube. Destacó tendencias clave como el autodidactismo, la importancia del inglés y la experiencia práctica. Subrayó que las empresas deben ofrecer flexibilidad, planes de carrera y una cultura sólida. IT Talent Group, dijo, usa IA para agilizar el reclutamiento, pero el factor humano sigue siendo clave. “El talento mexicano está en la mira global; debemos estar preparados”, afirmó.
En una reciente entrevista con Alberto Guereca, Country Manager para México de IT Talent Group, se abordaron temas críticos sobre la búsqueda, retención y evolución del talento tecnológico en un mercado laboral cada vez más competitivo y dinámico. La conversación no solo destacó los desafíos actuales, sino también las estrategias y tendencias que están moldeando el futuro del sector.
El Desafío del Talento Tecnológico
Alberto Guereca inició la plática subrayando uno de los mayores retos que enfrentan las empresas hoy en día: la escasez de talento calificado en tecnología. “Hay más oportunidades que talento cualificado”, mencionó, señalando que este gap se ha ampliado debido a la creciente demanda de perfiles especializados en áreas como inteligencia artificial, ciberseguridad y computación en la nube. Además, resaltó que muchas empresas extranjeras están llegando a México, lo que intensifica la competencia por los profesionales mejor preparados.
Tendencias Clave en el Sector
Durante la entrevista, Guereca identificó varias tendencias que están marcando la pauta en la industria tecnológica:
1. Adopción de Nuevas Tecnologías: Aunque la nube y la inteligencia artificial no son nuevas, su adopción sigue siendo un reto para muchas empresas, especialmente en México. Guereca enfatizó la importancia de que los profesionales se mantengan actualizados mediante certificaciones y cursos, incluso si estos no forman parte de su formación académica tradicional.
2. Inteligencia Artificial y Gobernanza: La IA está revolucionando la toma de decisiones, pero también plantea desafíos éticos y de transparencia. Guereca mencionó que, según Gartner, para 2028 el 15% de las decisiones laborales serán autónomas, lo que subraya la necesidad de entender y regular estas tecnologías.
3. Ciberseguridad: Con el aumento de amenazas digitales, la ciberseguridad se ha convertido en una prioridad. Guereca destacó la importancia de contar con talento especializado para proteger tanto la información como la operación de las empresas.
Consejos para Encontrar y Retener Talento
Frente a estos desafíos, Guereca compartió recomendaciones clave para las empresas y los profesionales:
– Para las Empresas:
– Flexibilidad: El trabajo remoto o híbrido ya no es un beneficio, sino una expectativa del talento tecnológico.
– Planes de Carrera: Los profesionales buscan crecimiento y desarrollo continuo. Las empresas deben ofrecer rutas claras de progreso.
– Cultura Organizacional: El “fit cultural” es tan importante como las habilidades técnicas. Un ambiente inclusivo y motivador puede marcar la diferencia en la retención.
– Para los Profesionales:
- Autodidactismo: Dado que las universidades no siempre cubren las últimas tecnologías, los profesionales deben buscar capacitación adicional.
- Idioma Inglés: Dominar el inglés abre puertas en un mercado globalizado.
- Experiencia Práctica: Guereca recomendó a los estudiantes buscar prácticas o proyectos reales desde temprano en su carrera para ganar ventaja competitiva.
El Rol de IT Talent Group
IT Talent Group se posiciona como un aliado estratégico para las empresas, no solo en la búsqueda de talento, sino también en la consultoría para definir necesidades y perfiles. Guereca mencionó que su firma utiliza herramientas de inteligencia artificial para agilizar procesos de reclutamiento, pero también destacó la importancia de un CV bien estructurado que refleje el valor del candidato.
Reflexión Final
La entrevista con Alberto Guereca dejó en claro que el sector tecnológico está en constante evolución y que tanto empresas como profesionales deben adaptarse rápidamente. La colaboración entre universidades, empresas y gobierno será clave para cerrar la brecha de talento y aprovechar las oportunidades que ofrece este panorama cambiante.
En un mundo donde la tecnología avanza a pasos agigantados, la capacidad de aprender, innovar y conectar con el negocio será lo que distinga a los líderes del mañana. Como bien dijo Guereca: “El talento mexicano está siendo volteado a ver por otros países, y es nuestro deber prepararnos para sobresalir”.
