Kissel Reyes, HR Director de Daimler Truck México destaca la importancia de atraer, retener y desarrollar talento mediante programas que alinean los objetivos individuales con los de la empresa. Se enfocan en hacer atractiva la industria para nuevas generaciones, integrando tecnología digital y promoviendo el bienestar de los empleados. Su enfoque estratégico en recursos humanos impulsa la inclusión y prepara a la empresa para los desafíos futuros en transporte y logística.
Atraer, Retener y Desarrollar Talento
Kissel resaltó la importancia de atraer, retener y desarrollar talento como un reto constante no solo para la industria del transporte, sino para todas las empresas. En Daimler Truck México, han implementado programas de vinculación, desarrollo y captación de talento que alinean los propósitos individuales con el de la empresa, cuyo objetivo es “mantener al mundo en movimiento”. Esta conexión motiva a los empleados y les permite ver el impacto significativo de su trabajo.
Haciendo la Industria Atractiva para las Nuevas Generaciones
Para atraer a las nuevas generaciones, Daimler Truck México se enfoca en mostrar cómo sus productos son esenciales para la vida cotidiana y la importancia de su contribución al movimiento global. Programas como Level Up permiten a los practicantes experimentar de primera mano la cultura y operación de la empresa, facilitando así la transición de estudiantes a empleados de tiempo completo.
Talento en la Era Digital
Kissel destacó los beneficios que la era digital trae a la gestión de recursos humanos, permitiendo mayor flexibilidad y la posibilidad de captar talento de diferentes regiones. Los programas de trabajo flexible y la integración de responsabilidades laborales con la vida personal son clave para atraer y retener talento en el entorno digital actual.
Programas de Bienestar
En Daimler Truck México, el bienestar de los empleados es una prioridad. Programas de wellness, acompañamiento psicológico y la promoción de la desconexión digital son algunas de las iniciativas que han implementado para asegurar un ambiente de trabajo saludable y equilibrado.
Rol Estratégico de Recursos Humanos
Kissel subrayó que el área de recursos humanos debe desempeñar un rol estratégico en cualquier empresa. En Daimler Truck México, los programas desarrollados por recursos humanos permiten que los empleados alcancen su mejor versión, lo que se traduce en satisfacción del cliente y éxito organizacional.
Preparación para Cambios en la Industria
La adaptabilidad es una habilidad crucial en un entorno de constantes cambios. Daimler Truck México se prepara para estos cambios mediante una planificación estratégica que involucra diferentes áreas de la organización. La flexibilidad y la capacidad de adaptarse rápidamente son fundamentales para el éxito en la industria del transporte y la logística.
Inclusión y Diversidad
Daimler Truck México se esfuerza por promover la equidad de género y la diversidad. Kissel mencionó iniciativas como los Employee Business Resource Group y la inclusión de mujeres en posiciones de liderazgo, lo que establece un ejemplo positivo y fomenta una cultura inclusiva.
Mensaje para las Nuevas Generaciones
Kissel concluyó con un mensaje inspirador para las mujeres interesadas en la ingeniería automotriz y la industria del transporte: “Sí se puede”. Afirmó que, aunque pueda parecer desafiante ingresar a una industria predominantemente masculina, hay un camino recorrido y un creciente apoyo para alcanzar la equidad de género.
Reflexiones Finales
La conversación con Kissel Reyes dejó en claro que Daimler Truck México está a la vanguardia en la implementación de estrategias innovadoras en recursos humanos, haciendo frente a los desafíos actuales y futuros con programas integrales de desarrollo y bienestar, fomentando una cultura inclusiva y adaptándose a las nuevas tecnologías y cambios en la industria.
Para conocer más sobre Daimler Truck México y sus iniciativas, Kissel invita a todos a explorar sus redes sociales y mantenerse informados sobre sus productos y programas.
