En el panel “Estrategias de Gestión de Nuevas Generaciones” del Neuron Talent Forum (ver aquí), Jessica P. Gallardo, Líder de Reclutamiento y Selección en Coppel, compartió cómo la empresa está transformando sus procesos para conectar con la Generación Z. Entre las acciones clave destacan: procesos de reclutamiento más ágiles y transparentes, uso de canales como Facebook, WhatsApp y TikTok, y la oferta de oportunidades reales de aprendizaje y crecimiento. Jessica enfatizó que atraer a las nuevas generaciones implica entender sus prioridades: inmediatez, autenticidad y desarrollo constante. RH debe adaptarse a estos cambios para construir una propuesta de valor atractiva y coherente. Esta transformación no solo mejora la experiencia del candidato, sino que fortalece la cultura organizacional y posiciona a Coppel como un empleador relevante para el talento joven.
