En el Neuron Talent Forum, Albeth Rubio, Vicepresidenta Adjunta de Compensación, Ética e Inclusión en AT&T México, compartió su visión sobre cómo construir entornos laborales más humanos y sostenibles. En el panel “Bienestar Integral”, destacó que la agilidad, la inteligencia artificial y la flexibilidad son esenciales para atender a distintas generaciones de colaboradores.
Más allá de los beneficios económicos, el reto está en ofrecer un salario emocional que equilibre lo físico, lo emocional y lo financiero. Esto implica diseñar experiencias laborales que respondan a las expectativas de bienestar, propósito y desarrollo continuo.
Rubio subrayó que el área de Recursos Humanos debe liderar esta transformación, integrando tecnología con empatía, y creando políticas inclusivas que fortalezcan la cultura organizacional. En AT&T México, el bienestar integral se convierte en una estrategia clave para atraer, retener y potenciar el talento.
