People Analytics no son solo métricas: son decisiones estratégicas que transforman el negocio. En el panel “La Revolución del People Analytics”, Daniela Naranjo Muedano (Unilever) explicó cómo plataformas integradas permiten obtener datos en tiempo real a nivel global, mejorando la gestión de talento. Pero el verdadero valor está en interpretarlos: sin análisis, los datos no sirven. Daniela enfatizó la importancia de contar con herramientas que generen insights accionables y formar al talento humano para convertirlos en decisiones efectivas. Esto redefine el rol de Recursos Humanos, que pasa de ser operativo a estratégico, capaz de anticipar necesidades, mejorar la experiencia del colaborador y generar impacto real en el negocio. Una visión poderosa para un entorno cada vez más digital y complejo.
