Beneficios a Empleados: ¿Gasto o Inversión?

Invertir en beneficios para empleados en FEMSA genera un ROI claro y estratégico. Programas como Comunidad KOF han mejorado la retención, reducido el ausentismo y elevado la productividad. Al ofrecer descuentos, wellness y experiencias personalizadas, se fortalece el vínculo emocional con la empresa. Estudios indican que por cada dólar invertido en bienestar, el retorno puede superar los $2 USD. En FEMSA, este enfoque ha optimizado costos operativos y fidelizado talento clave en entornos logísticos y comerciales. La inversión en bienestar no es solo ética: es una ventaja competitiva en mercados dinámicos y exigentes.