Gabriel Pérez, fundador de Secret Mission Society, transforma el team building con experiencias inmersivas que combinan tecnología, creatividad y conexión humana. Tras una exitosa carrera corporativa, Gabriel emprendió este proyecto para fortalecer equipos de trabajo a través de dinámicas personalizadas que mejoran liderazgo, comunicación y cohesión. Sus misiones, como sobrevivir a un apocalipsis zombi, revelan habilidades clave en entornos reales. En un mundo digitalizado, destaca la importancia del factor humano y la interacción presencial como pilares del éxito organizacional. Su enfoque convierte el team building en una inversión estratégica para las empresas.
En un mundo cada vez más digitalizado, donde las reuniones virtuales y la inteligencia artificial están transformando la forma en que trabajamos, hay algo que sigue siendo fundamental para el éxito de cualquier organización: el factor humano. Gabriel Pérez, fundador de Secret Mission Society, lo tiene claro. En una reciente entrevista, Gabriel compartió su visión sobre cómo su empresa está revolucionando el concepto de team building, combinando tecnología, creatividad y un enfoque profundo en las relaciones humanas.
De Godín a Emprendedor: La Historia de Gabriel Pérez
Gabriel Pérez no siempre fue el “Chalán Fun Officer” (CFO) de Secret Mission Society. Su trayectoria comenzó en el mundo corporativo, donde pasó más de 25 años escalando posiciones en empresas de primer nivel, incluyendo el Grupo Carso. Sin embargo, a pesar de haber alcanzado puestos directivos y manejar facturaciones millonarias, Gabriel sentía que algo faltaba. Fue entonces cuando decidió dar un giro radical y emprender un proyecto que comenzó como un hobby y terminó convirtiéndose en su pasión: Secret Mission Society.
“Lo más feliz que he sido en un trabajo es con esto”, confesó Gabriel durante la entrevista. Y es que, aunque el camino del emprendimiento no ha sido fácil, la satisfacción de crear algo desde cero y verlo crecer ha sido incomparable.
¿Qué es Secret Mission Society?
Secret Mission Society es mucho más que una empresa de team building. Se trata de una experiencia inmersiva que combina juegos, tecnología y dinámicas diseñadas para fortalecer los equipos de trabajo. A diferencia de los tradicionales “cuartos de escape”, Secret Mission Society utiliza una aplicación móvil que guía a los participantes a través de mapas virtuales, acertijos y misiones que deben resolver en equipo.
“Lo que nos diferencia es que no solo es un juego; es una herramienta para mejorar la comunicación, el liderazgo y la colaboración dentro de las empresas”, explicó Gabriel. Las dinámicas están personalizadas según las necesidades de cada cliente, lo que permite abordar problemas específicos, como la falta de cohesión entre áreas o la competencia interna.
Dinámicas que Dejan Huella
Una de las experiencias más populares de Secret Mission Society es la “Misión Zombie”, donde los participantes son llevados a locaciones como La Marquesa y deben trabajar en equipo para “sobrevivir” a un apocalipsis zombi. Aunque suena divertido (y lo es), la actividad tiene un trasfondo serio: observar cómo reaccionan los equipos bajo presión, quién toma el liderazgo y cómo se apoyan mutuamente.
“Después de cada actividad, hacemos un debriefing donde analizamos lo que sucedió. Vemos quién mostró liderazgo, quién cuidó a su equipo y quién, en cambio, decidió salvarse a sí mismo”, comentó Gabriel. Este tipo de retroalimentación es clave para que las empresas identifiquen áreas de oportunidad y fortalezcan la cohesión de sus equipos.
El Factor Humano en la Era Digital
En un momento en el que la inteligencia artificial y la automatización están ganando terreno, Gabriel enfatiza la importancia de no perder de vista el lado humano de las organizaciones. “El éxito de una empresa no depende solo de la tecnología, sino de las personas que la conforman”, afirmó.
Este enfoque es especialmente relevante en un contexto donde el trabajo remoto y las reuniones virtuales han reducido la interacción cara a cara entre los colaboradores. “Muchas empresas nos contratan porque sus equipos están dispersos geográficamente y necesitan reconectar”, explicó Gabriel. “El home office es eficiente, pero no puede reemplazar la conexión humana que se genera cuando las personas se ven, se escuchan y trabajan juntas”.
Innovación y Adaptabilidad: Claves del Éxito
Uno de los aspectos más interesantes de Secret Mission Society es su capacidad para adaptarse a las necesidades específicas de cada cliente. Ya sea que se trate de un equipo de ventas que necesita mejorar su comunicación o un grupo que enfrenta conflictos internos, las dinámicas están diseñadas para abordar esos desafíos de manera lúdica pero efectiva.
“Replicamos situaciones de la vida real en nuestras dinámicas”, dijo Gabriel. “Por ejemplo, en nuestro curso de negociación ‘Show Me The Money’, todos los participantes, sin importar su área, se ponen en el papel de vendedores. Esto no solo ayuda a los vendedores a mejorar sus técnicas, sino que también sensibiliza a otras áreas sobre los desafíos que enfrentan”.
El Futuro del Team Building
Gabriel ve un futuro prometedor para el team building, especialmente en un mundo donde las empresas buscan equilibrar lo digital con lo físico. “Creo que las empresas van a tener que saber malabarear entre lo virtual y lo presencial”, comentó. “La tecnología es una gran aliada, pero el contacto humano nunca va a desaparecer”.
Además, destacó la importancia de los eventos de integración como una inversión en la cultura organizacional. “Los team buildings no son un gasto; son una inversión en el bienestar y la productividad de los equipos”, afirmó. “Cuando los empleados se sienten valorados y conectados, los resultados se ven reflejados en el desempeño de la empresa”.
Un Mensaje para las Empresas
Para aquellas empresas que aún no han explorado el potencial del team building, Gabriel tiene un mensaje claro: “Denle una oportunidad. Los resultados son excepcionales, y los empleados lo valoran muchísimo”. Ya sea a través de dinámicas lúdicas como las de Secret Mission Society o mediante otras formas de integración, el objetivo es el mismo: fortalecer los lazos entre los colaboradores y crear un ambiente de trabajo más cohesionado y productivo.
Conclusión
En un mundo donde la tecnología avanza a pasos agigantados, Secret Mission Society nos recuerda que el éxito de cualquier organización sigue dependiendo de las personas que la conforman. A través de experiencias innovadoras y personalizadas, Gabriel Pérez y su equipo están ayudando a las empresas a reconectar con lo más importante: el factor humano.
Si hay algo que queda claro después de esta conversación es que, en el mundo de los negocios, no todo se trata de números y algoritmos. A veces, la clave del éxito está en algo tan simple (y a la vez tan complejo) como un equipo unido y motivado. Y en eso, Secret Mission Society está haciendo una gran diferencia.