Las empresas están frente a un gran reto en cuanto a las últimas modificaciones referidas a la cantidad de carga horaria laboral y las vacaciones de sus empleados. En este sentido, Antonio Velázquez, director de recursos humanos de EATON señaló que esto afecta por “las iniciativas que tenemos por parte de la Cámara de Diputados de reducción de horas, por los ajustes que han habido en vacaciones y cómo está afectando la competitividad en cuanto al costo de mano de obra en México de mano de obra directa”.
Además, otros factores que influyen en la búsqueda de talento son “el tema de la industria 4.0, la automatización de inteligencia artificial”. “Hemos hecho un cálculo a groso modo para esto en México, tenemos 21 planes y eso representaría la contratación de 2000 empleados más”, agregó.
SOLUCIONES – RECOMENDACIONES PARA RETENER Y MOTIVAR EL TALENTO
Antonio Velázquez, director de recursos humanos de EATON, dijo que “en cuanto a estrategias creemos que tener un ambiente de trabajo adecuado para las para las personas, tenemos una metodología para precisamente ver que las cosas están funcionando en las plantas. Tenemos que ser muy cuidadosos de la remuneración porque dependiendo de la ciudad donde estemos operando porque los mercados son diferentes y las condiciones son diferentes. También somos una de las empresas certificadas como mejor lugar para trabajar en la comunidad LGBTIQ”.
NUEVAS NECESIDADES LABORALES EN CONTRATACIÓN
Antonio Velázquez, director de recursos humanos de EATON indicó que “en el tema de Inteligencia Artificial tenemos una dirección a nivel global de digitalización e inteligencia artificial que está trabajando precisamente con esto desarrollando productos nuevos, estamos muy de la mano con esas tecnologías nuevas y estamos equipando a los ingenieros, precisamente estamos contratando talento. Estamos invirtiendo fuertemente en este en el tema de capacidades, en conocimiento para este tipo de talento y esa nueva tecnología”.
