Kissel Reyes, HR Director en Daimler Trucks México
Durante Neuron Buiness & Tech Forum, Kissel Reyes participó en en dialogo de discusión de la mano de líderes de los Recursos Humanos compartiendo lo siguiente:
“Ya vivíamos en una realidad hiperconectada y saturada de información. Ahora la pandemia nos obliga a replantearnos qué buscamos en nuestra gente, y este mundo tecnológico que nos exige enfocarnos en habilidades más humanas”, Comentó la Directora de RH para Daimler.
Pato comenta que el trabajo se construye alrededor de la gente y no al revés. Para muchas organizaciones el talento es el costo más alto y por ende, debemos pensarlo como el recurso principal y construir un entorno adaptable y flexible para seguir creciendo que se transmita en la cultura y conocimiento por medio de mentoría inversa y programas de capacitación.
Kissel Reyes, HR Director en Daimler Trucks : “Desde la pandemia las prioridades de las áreas enfocadas a la gente han cambiado. Nosotros como líderes debemos mantener la chispa de la gente para que logren sus objetivos. El trabajo se construye entorno a la gente, no al revés”
GAP en la Habilidades para un Mundo Tecnológico
Kissel Reyes: “El mundo no para, y el upskilling tampoco. Debemos tener modelos de Reskilling para poder expandir sus habilidades por medio de mentorias, shadowing y programas académicos”
“La contratación ha sido un reto con el trabajo remoto. Hay que asegurar que se integren a la cultura del respeto, equidad e inclusión para que cuando llegue gente nueva, esta sea jalada e invitada a este ecosistema”
Cambios, Beneficios y Remuneraciones para el Futuro
Kissel Reyes: El futuro ya es hoy, y los paquetes de beneficios predeterminados son obsoletos, debemos diseñarlos con flexibilidad con esquemas donde el colaborador pueda seleccionar el beneficio que necesita según sus condiciones actuales de vida.
