En esta ocasión conversamos con Sofía Pérez, socia de Parques de Generación México. La entrevista promete explorar temas clave, desde la vida diaria de Sofía hasta su pasión por la equidad de género y el impulso de mujeres en diferentes sectores. Se exploraron temas fundamentales relacionados con la participación de las mujeres en el sector energético. La conversación reveló desafíos significativos y destacó oportunidades para fomentar la igualdad de género en una industria tradicionalmente dominada por hombres.
El enfoque inicial de la conversación se centra en la inclusión de género en el ámbito empresarial y social. Sofía destaca la importancia de la equidad, señalando que es un deber humano y un derecho fundamental. Aborda la necesidad de un piso parejo entre hombres y mujeres, reconociendo las diferencias y necesidades específicas de cada género.
Diversidad empresarial
Destaca la relevancia de la diversidad de perspectivas enriqueciendo la toma de decisiones empresariales. Sofía subraya que la inclusión de género no solo es un beneficio cuantitativo, como en facturación y revenue, sino que también mejora la calidad de vida de las personas dentro de la empresa, generando un sentido de pertenencia y reduciendo la rotación de personal.
Se profundiza en cómo las empresas pueden fomentar un entorno inclusivo para las mujeres en todos los niveles organizativos. Sofía enfatiza la importancia de realizar diagnósticos internos, adaptados a la realidad de cada sector, y la necesidad de establecer políticas internas que promuevan la igualdad sin discriminación. La entrevistada resalta que estas políticas deben aplicarse no solo al género femenino, sino a todas las personas, considerando aspectos como la paternidad y la diversidad.
El diagnóstico de género en el sector energético también se aborda durante la conversación. Sofía comparte estadísticas reveladoras, destacando la baja representación de mujeres en roles directivos en el sector minero y energético. A pesar de los avances, se reconoce que todavía hay un camino por recorrer para lograr una representación equitativa en todos los niveles.
Representación femenina empresarial
Uno de los primeros puntos destacados por Sofía fue la brecha en la representación de mujeres en carreras afines al sector energético en las universidades. Aunque el setenta por ciento de las estudiantes son mujeres, menos del cuarenta por ciento se gradúan, lo que presenta un desafío para garantizar una presencia equitativa en la fuerza laboral del sector.
La entrevistada también abordó la realidad del sector energético, señalando que, aunque ha habido avances, todavía existen desafíos considerables, especialmente en áreas como hidrocarburos o petróleo. La falta de representación femenina en ciertos segmentos del sector resalta la necesidad de abordar los estigmas culturales y las barreras no escritas que limitan el avance de las mujeres.
Desafíos y redes de apoyo
Sofía subrayó la importancia de crear comunidades y redes de apoyo para las mujeres en el sector energético. Destacó la asociación “Voces Expertas”, que busca hacer visibles a más mujeres en paneles y entrevistas, proporcionando un espacio para compartir experiencias y conocimientos.
Los obstáculos que enfrentan las mujeres en el mundo empresarial también fueron discutidos, desde creencias culturales limitantes hasta los llamados “techos de cristal”. Sofía alentó a las mujeres a participar en programas de mentoría, capacitarse en habilidades clave, y abogar por cambios en las políticas empresariales y gubernamentales para promover la igualdad de género.
En cuanto a su empresa, Parques de Generación México, Sofía compartió su orgullo por formar parte de un grupo de socios dedicados al desarrollo de proyectos de generación de energía, principalmente renovable. Destacó la importancia de entender el sector energético en su totalidad, incluidos los desafíos de infraestructura y la necesidad de estabilidad política para atraer inversiones.
La entrevista concluyó con consejos de Sofía para las mujeres que buscan avanzar en sus carreras en industrias predominantemente masculinas. Recomendó generar comunidad, capacitarse, y no rendirse, animando a las mujeres a superar creencias limitantes y contribuir al cambio cultural necesario.
En resumen, la conversación con Sofía Pérez ofrece una visión valiosa sobre los desafíos y oportunidades que enfrentan las mujeres en el sector energético, así como estrategias para impulsar la igualdad de género y construir un futuro más inclusivo en la industria.
Destaca la importancia de seguir avanzando hacia una mayor inclusión de género en el sector energético y en el ámbito empresarial en general. Reconoce los logros alcanzados hasta ahora y enfatiza la necesidad de continuar trabajando para crear entornos laborales más equitativos y diversos.
