“Uno de los retos que nos trajo la pandemia fue el equipamiento de aulas híbridas para recibir alumnos con una capacidad máxima de 16 personas, y al resto en vivo de manera sincrónica, lo cual es algo que los estudiantes y familias han agradecido”, Nos comentó en entrevista el Director General del Campus Cuernavaca, Miguel Cardona.
“Los estudiantes deben entender que la economía digital llegó para quedarse. Ya podemos trabajar desde la sala de espera del aeropuerto o estando de viaje. Y esta adaptabilidad es muy importante para ser más competitivos. Para mí fue sorprendente ver como nuestros profesores de actividades extra curriculares se adaptaron al dar sus clases vía zoom y los estudiantes hasta sumaban a la mamá y a la abuelita a la clase de baile por zoom, y es que la tecnología es un habilitador importante que hay que adoptar y aprovechar”, Nos comenta Migue Cardona.
Desarrollando Skills en un Ambiente VUCA
Miguel nos comenta que en cuanto a Hard Skills hay que entender que el tema de programación no debe estar solo en carrera sino desde preparatoria. Tec Milenio tiene programas donde chicos de preparatoria están en desarrollando apps y se involucran en actividades de robótica donde compiten a nivel internacional con otros estudiantes.
“El aprendizaje constante es importante, dado que el conocimiento es cambiante. les puedo decir que nosotros vamos a ser de las primeras preparatorias en el mundo en certificar a sus estudiantes antes de que estén en carrera. Nuestros alumnos tendrán certificación en Python, en creatividad, y educación financiera”, Comparte el Director General.
“Yéndonos al tema de soft skills, vemos importante personalizar trayectorias de vida. Alumnos de administración tienen materias de su carrera y a la mitad de la misma entran en un procesos de certificaciones en donde alguna casa empresarial certifica a los estudiantes. Entonces desde la mitad de la carrera los alumnos pueden personalizar sus estudios en un 40% y tener hasta 3 certificados. Y como resultado de esto tienes algún mercadólogo con trayectoria en marketing digital pero al mismo tiempo puede tener un certificado en turismo y si le gusta la gastronomía puede sumar otro certificado en calidad. Esta capacidad de personalización nos da la oportunidad de pivotar nuestra carrera en distintos ámbitos”, Comparte Miguel Cardona.
Cerrando GAP entre los Talentos que las Empresas Buscan y los Planes de Estudio
“Algo que hemos aprendido de las empresas es la actualización continua. Combinar el programa académico con contenidos y certificaciones de empresas ayuda mucho para cerrar estas brechas. Hoy en día tenemos nuestros Masters respaldados por Tec Milenio y empresas. Esto está muy de moda en Estados y Unidos y Europa. Por ejemplo, nuestros Master de Marketing Digital va con certificados por Tec Milenio, Hubspot y Google. Lo mismo con nuestro master en IA, finanzas digitales y capital humano.
¿Por qué los millennials son la generación más preparada y no tienen los mejores sueldos u oportunidades como otras generaciones en otros contextos?
“Tec Milenio busca alcanzar millones de aprendedores para 2025, y esto porque somos unos convencidos de que la educación es un habilitador de capacidades para resolver problemas. Pero además de esto debemos de cerrar este paradigma donde creemos que todos debemos ser buscadores de empleo. Nosotros somos también incentivamos programas de generadores de emprendimientos. Para que desde que los chavos están en carrera puedan acceder a programas de capital semilla. Esto nos va a ayudar a entender que un micro-negocio puede generar mejoras en una comunidad”, Comparte M. Cardona.
¿Emprender es para Todos?
“Es una decisión muy personal decidir si buscas un empleo o decides tener tu propio negocio. Pero yo sí diría que las competencias para emprender se pueden aprender, desde la creación de la idea hasta el desarrollo de un modelo de negocios para empezar negocios viables”, Nos comenta El Director del Tec Milenio.
¿Cómo Tener a los Mejores Maestros?
“Al igual que las mejores instituciones del país mostramos nuestras credenciales, alianzas, casos de éxitos, para que los profesionales de las industrias vean que pueden contribuir con los jóvenes, y así hemos logrado que varios profesores tengan grados de maestrías y sean líderes de industria. Para esto es importante cuidar la calidad académica, diseño de programas y generar una cultura donde se tenga un ecosistema de bienestar, esto no es negociable”, Cerró su entrevista Miguel Cardona.
