Leslie Alonso, CIO de DRAXLMAIER comentó que como país tenemos un gran compromiso y nivel de talento, señalando que desde su punto de vista se deberían de crear pequeños proyectos para contrarrestar una necesidad, estrategia que le ha funcionado a su compañía, de capital alemán que se encuentra en el segmento premium y se dedica hacer el sistema nervioso y los interiores de los automóviles de lujo.
La CIO de DRAXLMAIER hizo presente la falta de personas recién egresadas de la Universidad con conocimientos en distintos temas de la industria, por lo que su empresa se está acercando a estos centros de formación, privadas y públicas, para comunicar sus necesidades y las de la industria para que sean tomadas en cuenta al momento de la preparación del talento estudiantil.
La empresa DRAXLMAIER cuenta con una dimensión de estrategias, creadas al verse en competencia constante con otras plantas, presentando un sistema dual para estudiantes con oportunidad de trabajar por ratos en la planta o fábricas de la marca, sumando programas de internship donde se eligen personas para proyectos específicos ubicados en otras plantas, crearon estrategias para mujeres tratando de quitar el miedo al medio e invitando a otras chicas a sumarse a las ingenierías, programas de mejora continua, donde todos los trabajadores tratan de tener ideas para mejorar la empresa y en las formas de trabajo, y agregando al recientemente creado Factory IOT qué tiene que ver con la industria 4.0 donde comienzan pequeños pilotos y las prueban en las diferentes plantas, siendo 15 en América, teniendo suficiente lugar para probar sus experimentos.
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