Cómo la inteligencia artificial está transformando el área del talento: En una conversación con Ricardo Silva, Vicepresidente de Bosch México, se conversó sobre el impacto de la inteligencia artificial (IA) en el ámbito del talento. Silva destaca que según un informe de la consultora McKinsey, el 45% de las tareas laborales podrían automatizarse utilizando tecnologías emergentes como la inteligencia artificial y la automatización robótica de procesos para 2030.
Este cambio está impulsando la necesidad de que los trabajadores adquieran nuevas habilidades y competencias para adaptarse a las demandas del mercado laboral en constante evolución.
Crear espacios de trabajo saludables para prevenir el burnout y la fatiga:
Silva aborda la importancia de cumplir con las regulaciones laborales establecidas en México, como la normativa NOM 035 y la norma 037. Según datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el 44% de los mexicanos reportan sentirse estresados en el trabajo. En respuesta a esta preocupación, Bosch implementa el “trabajo inteligente”, ofreciendo opciones como esquemas híbridos de trabajo, jornadas comprimidas y permisos parentales mejorados. Además, según datos internos de la empresa, el 85% de los empleados que participan en programas de flexibilidad laboral reportan una mejora en su bienestar y satisfacción laboral.
Programas de apoyo a la salud mental:
Bosch cuenta con un programa de asistencia a los empleados que ofrece asesoría psicológica, nutricional y financiera tanto para los trabajadores como para sus familias a través de un call center. Según datos de satisfacción del programa, el 92% de los empleados que utilizan estos servicios reportan una mejora en su bienestar emocional y un aumento en su capacidad para afrontar el estrés laboral.
Promoción de la equidad de género y desarrollo del liderazgo femenino:
Silva destaca los esfuerzos de Bosch para promover la equidad de género en puestos directivos. Según datos internos de la empresa, el 35% de los puestos directivos están ocupados por mujeres, superando la meta establecida del 30% para el año 2025. Además, según datos del programa de liderazgo para mujeres, el 60% de las participantes han sido promovidas a puestos de mayor responsabilidad dentro de la empresa en los últimos dos años.
En resumen, Bosch México está comprometida con la creación de un entorno laboral saludable y equitativo, respaldado por datos y estadísticas que demuestran el impacto positivo de sus iniciativas en el bienestar y desarrollo profesional de sus empleados.
