Heber Carrizales, CEO de HireIn Cloud, comparte su visión sobre el reclutamiento tecnológico, la inclusión y el futuro de su empresa. Destaca el crecimiento de HireIn Cloud, aunque reconoce que aún hay metas por alcanzar. La inclusión es clave en su estrategia, con un equipo mayormente femenino y una búsqueda activa de diversidad en género, orientación y habilidades. Su visión a futuro incluye consolidar su empresa y apoyar a nuevos emprendedores. Con un enfoque en la calidad y la equidad, Heber busca posicionar a HireIn Cloud como un referente en reclutamiento tecnológico.
En un mundo donde la tecnología avanza a pasos agigantados, el reclutamiento en este sector enfrenta desafíos únicos. Heber Carrizales, CEO & Fundador de HireIn Cloud, comparte su visión sobre la industria, la inclusión y cómo su empresa está posicionándose para ser un líder en la contratación de talento tecnológico.
La Realidad Actual del Reclutamiento
Heber comienza la conversación con sinceridad, reconociendo que, aunque HireIn Cloud ha logrado un crecimiento significativo, aún no han alcanzado todas sus metas. “Hoy, te soy honesto, no estamos ahí, todavía no estamos ahí, y no sé si vamos a estar ahí en los próximos dos años. La verdad no es algo que me urge,” afirma. Esta transparencia refleja un enfoque pragmático hacia el crecimiento y desarrollo de la empresa, sin la presión de cumplir con expectativas poco realistas.
Inclusión en el Sector Tecnológico
Uno de los temas más candentes en la conversación es la inclusión dentro de la industria tecnológica, que ha sido históricamente dominada por hombres. Heber resalta un aspecto notable de su equipo: “Nosotros tenemos más mujeres que hombres en nuestro equipo.” La empresa se enfoca en reclutar perfiles en áreas como recursos humanos y reclutamiento, donde la mayoría de los candidatos son mujeres.
Para fomentar una mayor diversidad, Heber y su socia, Karen, se esfuerzan por conectarse con grupos de emprendedoras y fundadoras de tecnología. “Hay muchos programas e iniciativas que existen, y a veces me encuentro con uno y le mando el himno para que se una,” comparte. Esta proactividad en la inclusión no se limita solo al género; Heber enfatiza que su equipo también busca personas de diversas orientaciones sexuales y habilidades, incluyendo aquellas que pueden operar en braille.
“Realmente no estamos enfocados en un solo tipo de inclusión, sino en buscar una verdadera inclusión donde todos tengan las mismas oportunidades,” destaca Heber. Esto incluye valorar la experiencia sobre los títulos académicos: “Tuve un cliente que me decía que un candidato no terminó la escuela, pero tenía 15 años de experiencia y era autodidacta. Eso también es un tipo de inclusión.”
Visión Futura de HireIn Cloud
A medida que se desarrolla la conversación, Heber comparte su visión a largo plazo para HireIn Cloud. Su objetivo es establecer firmemente su área de servicios y diversificar sus operaciones. “Quisiera en algún momento delegar mi rol hacia alguien mejor y más capaz que yo para que la empresa siga creciendo,” menciona. Esta intención de liderazgo refleja un compromiso con la evolución y la adaptabilidad en un entorno empresarial en constante cambio.
“Hoy varios de mis clientes piensan en eso e inmediatamente reciben un mensaje. Eso me gusta mucho, que ellos tienen necesidad y automáticamente piensen en nosotros,” dice Heber, enfatizando la meta de que HireIn Cloud se convierta en la primera opción en el mercado para la contratación de talento tecnológico. “Obviamente soy fan de la libre competencia y de que haya más empresas como nosotros. Eso nos hace mejores entre todos.”
Apoyando a Nuevos Emprendedores
Heber también se siente llamado a apoyar a nuevos emprendedores, especialmente aquellos que buscan abrir empresas en Estados Unidos. “Hoy lo que les puedo decir es que no tengan miedo. Si tienen un proyecto que ya les está funcionando, inténtenlo,” aconseja. Su propia experiencia en la creación de HireIn Cloud ha sido un camino solitario, pero ahora está decidido a compartir su conocimiento. “Estoy tratando de apoyar a emprendedores, sobre todo aquellos que quieran abrir una empresa en Estados Unidos.”
Conclusión
La entrevista con Heber Carrizales revela no solo su compromiso con el crecimiento de HireIn Cloud, sino también su pasión por la inclusión y la diversidad en el sector tecnológico. Con una visión clara hacia el futuro y un enfoque en apoyar a otros, Heber está sentando las bases para un modelo de negocio que no solo busca la rentabilidad, sino también la creación de un entorno más equitativo y diverso en la industria del reclutamiento.
A medida que avanza, queda claro que HireIn Cloud está en un camino prometedor, y su líder está decidido a garantizar que la empresa sea sinónimo de calidad y responsabilidad social en el ámbito del reclutamiento tecnológico
